De wetgeving rond misbruik van alcohol, drugs of medicatie is voor werkgevers echter geen eenvoudige materie. De verplichtingen die de cao 100 met zich meebrengt focussen zich vooral op een preventieve benadering van het probleem. Daarnaast moet het beleid zich richten op functioneringsproblemen van de werknemer ten gevolge van alcohol- en druggebruik.
De regelgeving rond het officieel vaststellen van eventueel gebruik beperkt de mogelijkheden van de werkgever drastisch. In een werkomgeving is het niet zo relevant te weten of iemand onder invloed is. Wat telt is of de werknemer zijn werk nog (naar behoren) kan uitvoeren.
Wettelijk is het voldoende voor de werkgever om een intentieverklaring op te nemen in het arbeidsreglement. De intentieverklaring uitwerken tot concrete regels en procedures is echter geen verplichting. Toch raden we elke werkgever aan om wel werk te maken van zulke regels en procedures. PreBeCo voorziet ondernemingen van volledig uitgeschreven regels en procedures. Deze dienen, net zoals de intentieverklaring, opgenomen te worden in het arbeidsreglement.
