Dossier arbeidsongevallen

Wanneer spreken we van een arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval is een plotse, onvoorziene gebeurtenis die een werknemer treft tijdens het werk of op weg van / naar het werk. Deze gebeurtenis heeft niet noodzakelijk arbeidsongeschiktheid tot gevolg. Geeft het arbeidsongeval aanleiding tot de dood of een blijvend letsel? Dan spreken we van een ernstig arbeidsongeval. De te volgen procedure bij een ernstig arbeidsongeval is heel wat uitgebreider.

Eerste hulp bij Administratie

Na het verlenen van eerste hulp bij het slachtoffer moet de werkgever dit aangeven aan de arbeidsongevallenverzekering. De aangifte gebeurt via een uitgeschreven procedure, dit met vermelding van naam van het slachtoffer, datum en plaats van het ongeval en de vermoedelijke gevolgen en een korte beschrijving van de omstandigheden.

Indien er spraken is van 4 of meer dagen arbeidsongeschiktheid dan dient de preventiedienst op de hoogte gesteld te worden. Vervolgens komt de ‘externe dienst voor preventie en bescherming op het werk’ ter plaatse en stelt een omstandig verslag op. Ook moet de werkgever ervoor zorgen dat de externe dienst een ongevallensteekkaart opstelt.

Het formulier voor de aangifte van een arbeidsongeval mag de arbeidsongevallensteekkaart vervangen, op voorwaarde dat de gegevens nodig om de steekkaart op te stellen, op het aangifteformulier worden ingevuld. De werkgever bewaart dit document ten minste 10 jaar.

Onderstaande tabel geeft weer welke acties er binnen welke termijn ondernomen moeten worden per type arbeidsongeval.