Dossier Psychosociale Risico’s (PSR)

Definitie van psychosociale risico’s op het werk

Psychosociale risico’s op het werk worden gedefinieerd als “de kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden”.

Stress, seksueel ongewenst gedrag, pesterijen, burn-out, conflicten zijn enkele uitingen van psychosociale risico’s. De gevolgen van die risico’s brengen grote kosten teweeg voor de werknemers (fysieke en mentale gezondheid), voor de onderneming en de gemeenschap in het algemeen. Het is dus zeker interessant om hier preventief mee om te gaan.

Aanspreekpunten

Werknemers die schade menen te ondervinden ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, kunnen hiervoor bij verschillende personen terecht. Men kan dit meedelen aan de werkgever, een andere hiërarchische meerdere, een lid van het Comité voor preventie en bescherming op het werk, een vakbondsafgevaardigde of een raadpleging vragen bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.

Interne procedure

Naast deze mogelijkheden bestaat er ook een specifieke interne procedure die toegankelijk is voor werknemers die menen schade te ondervinden ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk. De inhoud ervan is grotendeels wettelijk bepaald. De procedure moet beschreven worden in het arbeidsreglement. De laatste aanpassing aan de reglementering rond PSR dateert van 1 september 2014. Een arbeidsreglement dat sinds die datum geen aanpassing heeft gekend is bijgevolg niet meer up-to-date.

Model_arbeidsreglement_fodwaso