PreBeCo
  • Home
  • PreBeCo
    • Wie zijn we
    • Werkwijze
    • Onze voordelen
    • FirSaCo
  • Welzijnswet
  • Diensten
  • BeSaCC & VCA
  • Brandpreventie
  • Opleidingen
  • FAQ
  • Contact
  • Zoek
  • Menu Menu
  • LinkedIn
My Prebeco

85 procent gecontroleerde bedrijven respecteert social distancing niet

Cijfers

Uit controles van de inspectiediensten blijkt dat 280 van de 328 gecontroleerde werkgevers (85 procent) de regels rond social distancing op het werk niet respecteren.

Dat blijkt uit cijfers die opgevraagd zijn bij premier Sophie Wilmès. De meeste bedrijven kregen een waarschuwing, 52 werkgevers kregen een termijn opgelegd om zich in regel te stellen, 1 bedrijf kreeg een boete en 20 bedrijven werden op bevel gesloten.

Op die manier spelen werkgevers met de gezondheid van hun werknemers.

In het belang van de volksgezondheid zijn er vragende partijen om de controles fors op te drijven.

Minister van Economie Nathalie Muylle nuanceert de cijfers wel. Ze benadrukt dat de controles ter plaatse gebeuren op basis van klachten of wanneer uit de checklist blijkt dat er een mogelijk probleem is. ‘We mogen niet de indruk wekken dat er in 85 procent van de bedrijven een probleem is.’

14 april 2020/door PreBeCo
https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg 0 0 PreBeCo https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg PreBeCo2020-04-14 15:09:312020-05-11 14:47:3685 procent gecontroleerde bedrijven respecteert social distancing niet

Ongevallen op het werk: investeren in preventie loont

Cijfers, Tips

Een ongeval zit in een klein hoekje, ook op het werk. Arbeidsongevallen voorkomen is dan ook deel van een doordacht hr-beleid. Daar worden werkgever en werknemer beter van.

In België waren er in 2017 145.538 ongevallen op de arbeidsplaats of de arbeidsweg. Dat becijferde het Federaal Agentschap voor Arbeidsrisico’s (Fedris). Maar opgelet: het gaat daarbij om aangegeven ongevallen die ook als dusdanig door de verzekeringsmaatschappijen werden aanvaard. Interessant om te weten is dat maar liefst 11,7% van de aangiftes wordt geweigerd. En als we kijken naar de ernst van die arbeidsongevallen, dan zien we dat 9,8% een voorziene blijvende ongeschiktheid als gevolg heeft en 0,1% een dodelijke afloop.

Stevige cijfers, maar Kris De Meester, eerste adviseur bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), wil ze ook direct nuanceren. Omdat die cijfers gebaseerd zijn op aangiftes, zijn ze overdreven, stelt hij. Verzekeraars zullen de ernst van een ongeval eerder over- dan onderschatten om financiële verrassingen te vermijden. “De samengevoegde cijfers zijn totaal ongeschikt om te gebruiken vanuit preventieoogpunt, hoewel overheden dat wel doen. De enige zinvolle cijfers zijn die op niveau van de grotere ondernemingen of voor een zeer specifieke activiteit of (deel)sector.”

Amper vooruitgang

Sinds 2015 zitten de cijfers weer in licht stijgende lijn, maar het aantal arbeidsongevallen ligt vandaag wel 18,5 % lager dan in 2010. Toch is dat geen reden tot euforie, vindt Kris Van Eyck van de christelijke vakbond ACV. “Het aantal ernstige arbeidsongevallen blijft sinds 1985 ongeveer hetzelfde. Bovendien is het maar de vraag of de lichte ongevallen effectief in aantal dalen. De officiële statistieken houden enkel rekening met de ongevallen die worden aangegeven. Zeer lichte ongevallen geeft men niet aan omwille van de verzekeringspremie of de administratieve lasten. Een wetswijziging uit 2014 laat toe dat lichte arbeidsongevallen niet meer moeten worden aangegeven bij de verzekeringsinstellingen.”

Risico’s op de weg

Achter die algemene cijfers schuilen verschillende tendensen. Zo gebeuren er minder ongevallen op de arbeidsweg dan op de arbeidsplaats, maar ze dalen niet. De weg blijft dus even gevaarlijk, terwijl de werkvloer minder gevaarlijk wordt. Wim Vanderheijden, verantwoordelijke arbeidsveiligheid bij de externe preventiedienst IDEWE, ziet verschillen naargelang de aard van de verplaatsing. “We stelden vast dat het aantal ongevallen tijdens het woon-werkverkeer stijgt, maar de dodelijke ongevallen dalen. Voor verplaatsingen in opdracht is de situatie omgekeerd: daar is de algemene tendens dalend, maar stijgt het aantal dodelijke slachtoffers.”

De risicogroepen

De statistieken leren ons ook dat niet elke werknemer hetzelfde risico op een arbeidsongeval loopt. Uitzendkrachten en tijdelijke arbeidskrachten lopen volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in België dubbel zoveel kans op een arbeidsongeval dan bedienden met een vast contract. Kris De Meester noemt dat echter “een fabeltje. Uitzendkrachten zijn gemiddeld jonger en hebben per definitie minder ervaring in de job waarin ze terechtkomen. Dat zijn de factoren die verklaren waarom ze vaker een ongeval hebben.” De jongste werknemers (15 tot 19 jaar) hebben volgens Fedris inderdaad veruit de grootste kans op een arbeidsongeval. Voor wie 60 of ouder is, is het risico dan weer het laagst. Kris Van Eyck wijst verder op een minder zichtbare categorie werknemers: “De inspectie ziet veel arbeidsongevallen gebeuren met buitenlandse werknemers. Als zij hier komen vanuit een buitenlands bedrijf vallen ze niet onder onze arbeidsongevallenreglementering, en zien we ze niet in de ongevallenstatistieken.”

Beter voorkomen

Preventie, het is een woord dat vaak in een adem met de problematiek van arbeidsongevallen wordt genoemd. Werkgevers stellen dat preventie voor hen van groot belang is, dat vertelt UNIZO-topman Danny Van Assche elders in dit magazine. Kris De Meester treedt hem bij: “Het aantal ongevallen hangt samen met het niveau van het preventiebeleid van ondernemingen en dat is sterk verbeterd op basis van de geleverde inspanningen.” Leveren bedrijven effectief voldoende inspanningen op vlak van preventie? “Als preventieadviseur zeg je altijd nee”, opent Wim Vanderheijden. “Maar als we eerlijk zijn: er zijn heel wat werkgevers die al grote inspanningen doen. Grote ondernemingen hebben in principe de structuren die tot voldoende aandacht voor preventie zouden moeten leiden. In kleine ondernemingen hangt het heel sterk af van de werkgever in kwestie. Voor hen is de wetgeving heel erg ingewikkeld, ze weten niet altijd hoe eraan te beginnen. Daar is dus wel nood aan sensibilisering en informatie. Nu, er zijn sectoren waar al heel wat goed werk gebeurt, met resultaat. Denk bijvoorbeeld maar aan de bouw.”

Ook Maxime Lurkin erkent dat er forse stappen voorwaarts werden gezet op vlak van preventie. Hij is expert HSE (health, safety & environment) bij Enterprise Responsibility-ECS. Maar hij waarschuwt ook voor het punt waarop het laaghangend fruit geplukt is. “Op dat ogenblik moet een bedrijf veel inspanningen doen voor relatief weinig resultaten. Het risico is dat het dan stopt zich te verbeteren. Het aantal arbeidsongevallen is nog niet op een niveau dat aanvaardbaar is. Er is nog vooruitgang te boeken, zowel bij werkgevers als werknemers. Bovendien vergeten bedrijven helaas vaak de psychosociale risico’s. De procedures kunnen helemaal op punt staan, maar de stress van de doelen die daaraan gekoppeld zijn, vormt wel degelijk een risico.”

Het loont de moeite om bij preventie niet enkel op de zware ongevallen te mikken, weet Wim Vanderheijden. “Arbeidsongevallen kan je voorstellen als een piramide: als je onderaan de incidenten en lichtere ongevallen kan verminderen, verminder je aan de top ook de zwaardere en dodelijke ongevallen. Het belang van preventie is dus groot.” Preventie is trouwens geen zaak van de werkvloer alleen. Zoals we al aangaven, blijft ook de weg onverminderd een tol eisen. “Werkgevers kunnen ook daarin een rol spelen”, vindt Vanderheijden. “Bijvoorbeeld door goede werkschema’s op te stellen of mensen te selecteren die zich correct gedragen in het verkeer.” Dat laatste, het menselijk gedrag, speelt een doorslaggevende rol bij de preventie van arbeidsongevallen. “In onze sector werken we met strikte procedures, die meer en meer digitaal worden opgevolgd”, vertelt Gert Verreth, woordvoerder van essenscia, de federatie van de chemie en de life sciences. “Vaak liggen de oorzaken van arbeidsongevallen echter bij menselijk gedrag: even afgeleid zijn, een val, een voertuig niet zien aankomen. Daarom hameren we in de opleidingen zo op de veiligheidscultuur.”

Opleidingen en toolboxen

Vanuit syndicale hoek klinkt dat de individuele verantwoordelijkheid van de werknemer samenhangt met de inspanningen die de werkgever levert op vlak van vorming. Kris Van Eyck stelt dat “werknemers natuurlijk maar veilig kunnen handelen als ze voldoende opleiding en informatie krijgen. Dat is ook een van de redenen waarom er in de uitzendsector nog steeds heel veel arbeidsongevallen zijn. Naar mijn mening wordt er doorgaans veel te weinig geïnvesteerd in informatie en opleiding van tijdelijke werknemers.” Kris De Meester werpt de individuele verantwoordelijkheid van de werknemer op tafel. “Daarover is een debat nodig. Nu is er nog vaak een probleem op vlak van de mentaliteit van de werknemer en de werkgever kan daar soms moeilijk tegen ingaan. Het debat moet trouwens gaan over ons hele systeem van handhaving. Ook de minder welwillende werkgever moet sneller kunnen worden afgestopt.”

Nettowinst

“Als je de balans opmaakt, en daarover bestaan heel wat studies, is bewezen dat goede preventie netto meer opbrengt dan kost”, stelt Maxime Lurkin. “Je vermijdt de kosten van ongevallen, medische uitgaven en verzekeringen. Er is ook de indirecte winst in de vorm van een beter imago van het bedrijf, minder absenteïsme en een hogere productiviteit.” Het voelt als bedrijf misschien wel wat vreemd aan, erkent Wim Vanderheijden, want “je investeert zonder een onmiddellijk resultaat. Maar veel ondernemingen zullen vaststellen dat het loont om aan preventie te doen. Een goed preventiebeleid doet ook de beroepsziekten dalen. Die cijfers zie je niet in de statistieken van de arbeidsongevallen, maar ze hebben grote gevolgen voor de onderneming.” Berekenen wat het bedrag is dat in pakweg de chemie aan preventie wordt besteed, is niet zo eenvoudig. Gert Verreth weet wel wat het collectieve budget is dat in de sector naar opleiding gaat en “veiligheid is daarvan een belangrijk deel. Het gaat over 2,3 % van de totale loonkosten van onze 92.000 werknemers, goed voor 173 miljoen euro per jaar.”

Te weinig controle

Naast de bedrijven moet ook de overheid investeren in het terugdringen van de arbeidsongevallen, vindt Kris Van Eyck. “Wat ons verontrust is de duidelijke afbouw van de inspectiediensten. In 2004 waren er 167 inspecteurs, in 2008 nog maar 129. Zij moeten alle ondernemingen in België controleren. In de huidige omstandigheden krijgt een bedrijf eens om de 26 jaar een inspecteur over de vloer die komt kijken of het de regels inzake veiligheid wel volgt. Als die inspectiecapaciteit niet wordt opgekrikt, voelen ondernemingen minder druk om de regels te volgen.”

(Bron: HLN, VBO)

20 augustus 2019/door PreBeCo
https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg 0 0 PreBeCo https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg PreBeCo2019-08-20 12:01:592020-05-11 14:56:07Ongevallen op het werk: investeren in preventie loont

Elke twee werkdagen sterft een werknemer door een arbeidsongeval

Cijfers

Om de twee werkdagen sterft er in België nog een werknemer ten gevolge van een arbeidsongeval. Vakbond ACV herdacht vandaag deze slachtoffers met een symbolische actie waarbij werknemers in een volledig witte overall op zwarte bedden werden neergelegd. Het schrijnend tekort aan inspecteurs zorgt dat het aantal ongevallen blijft stijgen.

In 2018 stierven in totaal 139 mensen door een arbeidsongeval. Van deze slachtoffers kwamen 80 mensen om het leven bij een arbeidsongeval op de werkvloer. Nog eens 59 mensen stierven in een ongeluk op weg naar of van het werk.

Bovendien zijn er dagelijks gemiddeld zowat 85 mensen die een handicap en blijvende arbeidsongeschiktheid oplopen bij een werkongeval.

‘Het enige dat gedaald is, is het aantal lichte ongevallen, maar dat is waarschijnlijk te wijten aan een onderaangifte. Het aantal zware arbeidsongevallen daalt niet’, vertelt Herman Fonck van ACV.

Er is in België een schrijnend tekort aan inspectie. Momenteel zijn er slechts 133 inspecteurs die moeten instaan voor de controle van veiligheid op alle arbeidsplaatsen in de publieke en de privésector. ‘De inspecteurs kunnen amper één keer om de 26 jaar alle werkgevers bezoeken. Dat is een karikatuur. En in de helft van de gevallen stellen ze een overtreding vast op de veiligheidswetgeving’, aldus Fonck.

Vakbond ACV wil op korte termijn één praktische regel invoeren. De werkgever moet bij aangifte van een arbeidsongeval bij de verzekeringsmaatschappij een kopie sturen naar de werknemer. Nog te vaak loopt het mis bij de aangifte doordat er een slechte beschrijving is van het ongeval.

(Bron: Knack)

6 mei 2019/door PreBeCo
https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg 0 0 PreBeCo https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg PreBeCo2019-05-06 14:25:472020-05-11 15:05:13Elke twee werkdagen sterft een werknemer door een arbeidsongeval

Nieuwkomers zijn het meest getroffen door arbeidsongevallen

Cijfers

Bij 40 % van alle ernstige arbeidsongevallen zijn medewerkers betrokken die minder dan een jaar in dienst zijn. Dat blijkt uit cijfers van de externe preventiedienst Liantis, die vorig jaar 661 ernstige arbeidsongevallen heeft onderzocht. Dat percentage is nooit zo hoog geweest als de laatste vijf jaar.

Als er zich een ernstig arbeidsongeval voordoet, dan zijn ondernemingen en organisaties verplicht om een extern onderzoek te laten uitvoeren om te voorkomen dat dit soort ongeval zich opnieuw zou voordoen (behalve als zij zelf een preventieadviseur tewerkstellen die voldoende opgeleid is).

Breuken zijn de meest voorkomende letsels (62%), terwijl vingers en voeten de meest kwetsbare lichaamsdelen zijn.

Loontrekkenden die minder dan een jaar anciënniteit hebben, lopen dus het meest risico op een ernstig arbeidsongeval. Vier ernstige ongevallen op tien treffen inderdaad deze groep.

Bovendien blijkt dat er geen enkel verband bestaat tussen anciënniteit en leeftijd van de slachtoffers. De gemiddelde leeftijd van de slachtoffers is immers 40 jaar. Er is overigens duidelijk vastgesteld dat hoe langer een bediende werkt, hoe kleiner het risico op een ongeval is.

Het aantal arbeidsongevallen bij nieuwkomers in een onderneming is de laatste jaren sterk gestegen. In 2014 heeft Liantis 190 ernstige ongevallen geregistreerd bij deze werknemers, tegenover 270 vorig jaar, dit is een stijging van niet minder dan 42,1 % op een periode van vijf jaar. Uit een analyse van de incidenten van twee jaar geleden bleek dat ze in 66% van de gevallen voorkomen bij nieuwe medewerkers die vijf jaar of minder in dienst zijn. Of nog specifieker: 38% gebeurde toen bij nieuwkomers die minder dan een jaar aan de slag zijn, 28 % bij mensen die tussen 1 en 5 jaar op de werkvloer vertoeven.

“Het tekort aan arbeidskrachten kan de sterke stijging verklaren van het aantal ernstige ongevallen bij nieuwe werknemers. Aangezien sommige posten moeilijker in te vullen raken, zijn werkgevers genoodzaakt om meer personen aan te werven die soms onvoldoende voorafgaande opleiding hadden of die minder vertrouwd zijn met de risico’s van de job”, zegt Lode Boeve, directeur risicobeheersing bij Liantis.

Zo beveelt de externe preventiedienst aan om bijzondere aandacht te besteden aan de veiligheid van de medewerkers, tenminste in het begin van hun loopbaan. Liantis tracht bijvoorbeeld pertinente informatie te verstrekken aan de werkgevers opdat zij aan hun nieuwe werknemers de goede praktijken op de werkplaats zouden kunnen bijbrengen.

Het is eveneens van kapitaal belang te voorzien in een onthaalprocedure van de nieuwe werknemers. Als leidinggevende kan men zijn medewerkers sensibiliseren voor bepaalde risico’s inzake veiligheid en hen opleiden om deze goed te beheersen. Een peterschapsysteem kan er ook toe bijdragen om te zorgen voor de nodige omkadering voor de nieuwkomers.

(Bron: La Dernière Heure, VRT)

PreBeCo is gespecialiseerd in de begeleiding van bedrijven betreffende preventie, arbeidsveiligheid en welzijn op het werk. We stellen onder andere onthaalbrochures op voor bedrijven om een leidraad te hebben tijdens de inwerkperiode van nieuwe werknemers. Contacteer ons voor meer informatie!

29 april 2019/door PreBeCo
https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg 0 0 PreBeCo https://www.prebeco.be/wp-content/uploads/2018/06/firsaco-prebeco-log.jpg PreBeCo2019-04-29 08:38:372020-05-11 15:05:55Nieuwkomers zijn het meest getroffen door arbeidsongevallen

Pagina’s

  • Aankoopprocedure
  • Asbest
  • Brandpreventiedossier
  • CAO100 (alcohol- en drugsbeleid)
  • Chemische agentia
  • De Sancties
  • Dossier arbeidsongevallen
  • Dossier Psychosociale Risico’s (PSR)
  • EHBO voor bedrijven
  • Explosieveiligheidsdocument
  • FirSaCo
  • Geluidsmeting
  • Globale risicoanalyse (RIE)
  • Interventies
  • Jaaractieplan (JAP) en Globaal preventieplan (GPP)
  • Jaarverslag
  • Ladders & stellingen
  • Legionella
  • Lichtmeting
  • Machineveiligheid
  • Noodplan en evacuatie
  • Omgevingsvergunning (milieuvergunning)
  • Onthaalbrochure
  • Onze voordelen
  • Opleidingen
  • OpTraCo
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Risicoanalyse Corona
  • Risicoanalyse Elektrische Installaties
  • Taakrisicoanalyse (TRA)
  • Thermografiemetingen
  • Toolbox
  • Toolboxmeetings
  • VCA – BeSaCC
  • Veiligheidsaudit
  • VGM-plan
  • Vuurvergunning
  • Werfcontroles
  • Werken met aannemers
  • Wie zijn we
  • Woordenboek
  • Home
  • Welzijnswet
  • Werkwijze
  • Diensten
  • Brandpreventie
  • FAQ
  • Nieuws
  • Contact
  • Privacy & cookie beleid
  • Kaart

Categorieën

  • Cijfers
  • Gebeurtenis
  • Ongecategoriseerd
  • Tips
  • Wetgeving

Archief

  • mei 2020
  • april 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • november 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • november 2017
  • oktober 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • juli 2016
  • juni 2016
  • mei 2016
  • april 2016
  • maart 2016


Uw partner en specialist inzake preventie, arbeidsveiligheid en welzijn op het werk.

Algemeen

  • Home
  • PreBeCo
  • Welzijnswet
  • Diensten
  • VCA – BeSaCC
  • Brandpreventie
  • Opleidingen
  • FAQ
  • Contact

PreBeCo BV

Grote Steenweg 42
2560 Kessel

BTW 0627.894.955

T: +32 (0) 3 345 23 40

F: +32 (0) 3 345 23 50

info@prebeco.be

prebeco-mijn-prebeco
© 2022 Copyright - PreBeCo - Alle rechten voorbehouden Webdesign door WebKrunch.
  • Privacy & cookie beleid
Scroll naar bovenzijde