Arbeidsongeval graafmachine

“Ik kan nog alles met mijn prothese, zelfs op hakken lopen”, blijft Marjolijn Vandenbussche uit Brugge haar positieve zelf. De 33-jarige vrouw verloor dit voorjaar haar linker onderbeen na een zwaar arbeidsongeval. De alleenstaande moeder stelde zich donderdagmorgen burgerlijke partij tegen haar voormalige werkgever. Die sprong volgens het arbeidsauditoraat onvoorzichtig om met de veiligheid op de werf. Bouwonderneming Van Robays vraagt de vrijspraak.

De 33-jarige Marjolijn Vandenbussche is van geen kleintje vervaard. De Brugse ging in het voorjaar van 2018 als enige vrouw aan de slag bij bouwonderneming Van Robays in Zulte. “De mannen waren aanvankelijk wat sceptisch tegenover mij”, vertelt de vrouw. “Ik heb enkele malen moeten incasseren, maar uiteindelijk zagen ze ook wel in dat ik mijn job goed en graag uitvoerde.” Zes maanden na haar indiensttreding liep het mis. Marjolijn was op 1 oktober met vier collega’s aan het werk op een werf in Waregem. Ze moest er een Bobcat (klein graafmachine op wielen, n.v.d.r.) via een schuine laadplaat op een vrachtwagen rijden. Het gevaarte ging plots aan het schuiven en kantelde.

In een reflex zette Marjolijn haar linkervoet op de grond, maar daarbij kwamen haar voet en onderbeen klem te zitten. “Mijn collega’s hebben de Bobcat met een stang omhoog gelift en mij eronderuit getrokken. Het zag er meteen niet goed uit. Ik wilde eigenlijk dat ze mijn onderbeen al een dag na het ongeval zouden amputeren, maar de dokters zagen nog te veel progressiemarge. Op 17 april is mijn linker onderbeen toch geamputeerd tot 10 centimeter onder de knie. Er zat geen vooruitgang meer in.”

Ik wilde eigenlijk dat ze mijn onderbeen al een dag na het ongeval zouden amputeren, maar de dokters zagen nog te veel progressiemarge. Op 17 april is mijn linker onderbeen toch geamputeerd tot 10 centimeter onder de knie. Er zat geen vooruitgang meer in

Marjolijn Vandenbussche

Al eerder ongeval

Het arbeidsauditoraat stelde na het zware ongeval een onderzoek in naar de werkomstandigheden op de werf. “Daarbij kwamen verscheidene tekortkomingen naar boven”, vertelde de arbeidsauditeur. “De gordel van de Bobcat werkte niet naar behoren en het deurtje aan de linkerkant van het voertuig was weggehaald. Bovendien werd er geen periodieke controle uitgevoerd op het werktuig en waren er geen schriftelijke instructies aanwezig om met de Bobcat te werken. Een jaar eerder vond in het bedrijf al eens een ongeval plaats met hetzelfde type Bobcat. Blijkbaar werden daar geen lessen uitgetrokken.”

48.000 euro boete?

Bouwonderneming Van Robays hangt een boete van 48.000 euro boven het hoofd. Het bedrijf vraagt evenwel de vrijspraak. “Onze cliënt kan alles doen om te voldoen aan de welzijnswetgeving, maar daarnaast moet er medewerking zijn vanuit de werknemers”, pleitte hun advocate. “De ontbrekende deur waarvan sprake was eigenlijk een beschermende bar. Zelfs als die er was geweest, had het slachtoffer nog haar voet kunnen zetten. De bar werd volgens de werknemers weggenomen om makkelijker te kunnen werken. Dat kan mijn cliënt toch niet aangerekend worden? Bovendien ligt er in de eetplaats van de werknemers een gedetailleerde handleiding om met de Bobcat te werken. Dat dat document eventueel niet gelezen werd, is geen onzorgvuldigheid van het bedrijf. Het slachtoffer verklaarde overigens dat ze de dag van haar indiensttreding een opleiding kreeg over het werken met de Bobcat.”

De ontbrekende deur waarvan sprake was eigenlijk een beschermende bar. Volgens de werknemers werd de bar weggenomen om makkelijker te kunnen werken. Dat kan mijn cliënt toch niet aangerekend worden?

Advocate van Bouwonderneming Van Robays

Marjolijn woonde zelf het proces bij en vordert voorlopig een schadevergoeding van 12.500 euro. De vrouw is een alleenstaande moeder met twee kinderen en heeft het financieel niet breed. “Ik moet aangepaste schoenen en broeken dragen, maar heb niet het geld om die aan te kopen. De arbeidsongevallenverzekering komt dan wel op sommige gebieden tussen, maar dekt lang niet alle kosten.”

Kindjes

Ondanks haar handicap blijft Marjolijn opvallend positief in het leven staan. “De mensen gapen wel veel, maar voor de rest heb ik met mijn prothese eigenlijk geen problemen. Ik kan er echt alles mee doen, zelfs op hakken lopen. Vorige week heb ik voor de eerste keer gefietst en dat ging relatief vlot. Ik ben nu toe aan mijn vierde tijdelijke prothese en ben aan het wachten op een definitief model. Volgend jaar mag ik normaal opnieuw aan het werk, al zal ik mijn oude job niet meer kunnen uitvoeren. Wat ik dan wel zal doen, zal de toekomst moeten uitwijzen. Hoe mijn kinderen op mijn prothese reageren? Mijn jongste is vijf jaar en reageert goed, vooral omdat ik zelf goed met mijn situatie omga. Mijn oudste is negen en zit er wat meer mee in. Ze heeft vooral schrik van de reactie van andere kindjes.” Uitspraak op 24 oktober.

(Bron: HLN)

Het belang van preventie

De arbeidsongevallen graad in ons land ligt veel te hoog. In 2018 stierven in totaal 139 mensen door een arbeidsongeval. Van deze slachtoffers kwamen 80 mensen om het leven bij een arbeidsongeval op de werkvloer. Nog eens 59 mensen stierven in een ongeluk op weg naar of van het werk. Een goed preventiebeleid dat wordt opgevolgd door en gecommuniceerd naar alle werknemers is daarom van enorm belang om drama’s als deze te vermijden. Naast het verlies voor de familie en de al bij al milde straf voor de werkgever is dit ook een zeer traumatische ervaring voor de andere medewerkers.

Een goed preventiebeleid beschermt zowel de werknemer als de werkgever!

Een goed preventiebeleid en de aanwezigheid van een veiligheidscultuur zijn uiteraard geen garantie om arbeidsongevallen te vermijden. Wel is het zo dat arbeidsongevallen minder voorvallen als werknemers voldoende gestimuleerd en herinnerd worden door collega’s en leidinggevenden. Door regelmatig tijd en aandacht te besteden aan veiligheidsthema’s zijn werknemers zich meer bewust van potentiële risico’s en hoe hier mee om te gaan. Door in een professionele omgeving veel met preventie bezig te zijn is men hier ook vaker mee bezig buiten de werkuren.

  • Lager risico op kwetsuren
  • Beter bewustzijn op de werkvloer en daarbuiten

Ook voor werkgevers heeft een goed preventiebeleid grote voordelen. Door in te zetten op arbeidsveiligheid daalt het risico op arbeidsongevallen wat de nodige financiële voordelen met zich meebrengt. Ook poetst een goede veiligheidscultuur het imago van een onderneming op wat kan leiden tot meer opdrachten. Als een preventiebeleid ook administratief sterk wordt opgevolgd kan de werkgever weinig of niets ten laste gelegd worden als het noodlot alsnog toeslaat.

  • Minder arbeidsongevallen en bijgevolg minder absenteïsme
  • Lagere verzekeringspremies
  • Sterker bedrijfsimago
  • Meer potentiële opdrachten
  • Geen risico bij schuldeisen ten gevolge van arbeidsongevallen
  • Geen extra tijdverlies en boetes bij spontane controles

Voor meer informatie over arbeidsveiligheid, de wetgeving hieromtrent en eventuele oplossingen kan u terecht op onze website. PreBeCo begeleidt bedrijven bij het opzetten van een sterk preventiebeleid. Preventie vraagt tijd, kennis en de nodige administratie. Onze professionals nemen dit volledig uit handen van de interne preventieadviseur en de zaakvoerder. Vraag hier je gratis veiligheidsaudit aan!

prebeco-logo-header-optimized

Sociale Verkiezingen 2020

De sociale verkiezingen vinden plaats van 11 tot 24 mei 2020. Een doeltreffende organisatie van deze verkiezingen vereist van de ondernemingen een belangrijke inzet van mensen en middelen. Deze inspanningen zijn echter een uitstekende investering op termijn. De sociale verkiezingen zijn immers geen doel op zich, maar leiden tot de samenstelling van inspraakorganen waarin vruchtbaar sociaal overleg op ondernemingsvlak kan plaatsvinden: de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. De sociale verkiezingen verlopen volgens een zeer strikte procedure. Tijdens de informatiesessie zal een toelichting gegeven worden bij deze wettelijk te volgen procedure voor de organisatie van de sociale verkiezingen. Hierbij wordt ook stilgestaan bij de nieuwigheden in de wetgeving.
Meer informatie over deze sessies vind je op de Evenementenwebsite van de FOD Werkgelegenheid.

(Bron: FOD WASO)

Na enkele maanden hard werken door onze aannemers, partners, leveranciers en uiteraard onszelf, zijn we begin deze zomer succesvol verhuisd! Nu de laatste werkzaamheden zijn uitgevoerd zijn we nu volledig operationeel vanop de Grote Steenweg 42 in Kessel!

Groeien en blijven groeien

Door de stijgende behoefte aan diensten op maat op vlak van welzijn op het werk en arbeidsveiligheid blijft PreBeCo groeien. Daarom zijn we afgelopen zomer verhuisd naar een groter, moderner en aangenamer kantoor. Daarnaast hebben we geïnvesteerd in meer mobiliteit om een snellere dienstverlening te garanderen!

Welkom op ons nieuw kantoor!

Door de snelle uitbreiding van ons team werd het ons een jaar geleden duidelijk dat ons kantoor aan uitbreiding toe was. Toen onze vertrekkende overburen een uitweg boden hebben we deze kans meteen gegrepen! Ons kantoor werd duidelijk te klein maar onze uitstekende ligging tussen de E313 en E19 wilden we niet zomaar opgeven. De ideale oplossing werd dus gevonden aan de overkant van de straat.

Team PreBeCo verhuist

Een jaar later zijn we goed en wel geïnstalleerd in ons splinternieuw kantoor. Deze keer zijn er voldoende mogelijkheden voorzien om onze verwachte groei van  de komende jaren op te vangen. We kozen voor een open kantoor en schakelden Burovorm+ in voor de inrichting.

een open kantoor met oog voor welzijn op het werk

Met ‘welzijn op het werk’ als belangrijke pijler in onze eigen dienstverlening werd er veel aandacht besteed aan comfort en ergonomie. Zo werden er onder andere zit-sta bureaus geïnstalleerd. Op die manier kunnen onze medewerkers zowel staand als zittend bureauwerk uitvoeren. Ook werd er veel aandacht geschonken aan lichtinval en verluchting.

In onze nieuwe werkplek hebben we aangename ruimtes voorzien voor het ontvangen van klanten. Daarom schakelden we sterke partners in met een oog voor esthetiek! De schilderwerken werden perfect uitgevoerd door Trendy Decor en originele decoratie werd gevonden bij XL Reklame en Moss Projects.

Decoratie PreBeCo

 

Verder danken we onze aannemers en partners ook voor:

  • de snelle oplevering van de algemene renovatiewerken door Verhaert & Co;
  • de installatie van ons gebruiksvriendelijk en betrouwbaar beveiligingssysteem door Argus Security;
  • de installatie van onze snelle, betrouwbare server door APCHARD
  • de aansluiting en installatie van ons milieuvriendelijk en stijlvol sanitair door Gaëtan Roelandts;
  • de snelle en verzorgde plaatsing van onze stijlvolle trap door Tibato;
  • de installatie van onze verfrissende airco door AircotechniX;
  • de feilloze plaatsing van brandblussers en evacuatiepictogrammen door FirSaCo;
  • en de snelle en verzorgde uitvoering van de elektriciteitswerken door Electro Service Verspagen

Sneller bij de klant

Naast een nieuw kantoor werd ook geïnvesteerd in ons wagenpark. Om onze klanten snel van dienst te kunnen zijn werd ons wagenpark uitgebreid met enkele trendy bolides! Bedankt Groep VDH – Mercedez-Benz en FIAT Garage Van Brempt voor de snelle oplevering van onze wagens.

De bestickering werd ook hier verzorgd door XL Reklame.

PreBeCo auto

 

Dodelijk arbeidsongeval Poperinge

Een glasbedrijf uit Poperinge heeft een geldboete van 21.600 euro, waarvan de helft met uitstel, gekregen voor een dodelijke arbeidsongeval bij de realisatie van een appartementsgebouw nabij het station. Daarbij kwam een 41-jarige arbeider drie jaar geleden om het leven. De Poperingenaar verloor zijn evenwicht door een gekanteld glasraam en viel acht meter naar beneden.

De Brugse strafrechter toonde zich al bij al mild voor de werkgever uit Poperinge. Hij legde het glasbedrijf 21.600 euro boete op, maar daarvan moet het slechts de helft betalen. “Ze leverden na het ongeval immers inspanningen op vlak van welzijn en arbeidsveiligheid”, stelde de rechtbank in haar vonnis. Het bijzonder tragische ongeval dateert van 25 april 2016. In de Ieperstraat in Poperinge werd toen volop gewerkt aan de realisatie van residentie Hof van Vlaanderen. Het plaatselijke glasbedrijf stond in voor de plaatsing van de ramen in de veertien appartementen.

Val van acht meter

De dag van de feiten waren werknemers van het bedrijf bezig met het afleveren van een glaspartij. Het slachtoffer stond samen met een collega op de derde verdieping van het flatgebouw. “De mannen moesten glas aannemen die met een kraan waren omhoog gehesen”, vertelde de advocaat van zijn vrouw en dochter vorige maand. “Zijn collega moest op een bepaald moment binnen iets halen en liet het glasraam daarom rusten op het balkon.” Wellicht door een hevige windstoot ging het venster aan het kantelen. De arbeider kon het gewicht niet alleen dragen en verloor zijn evenwicht. De man slaagde erin om zich nog even vast te klampen aan de balkonrand, maar kon zich niet vasthouden. Hij viel uiteindelijk acht meter naar beneden en belandde met een harde smak op het voetpad, voor de ogen van zijn collega’s. De hulpdiensten reanimeerden de man nog ter plaatse, maar hulp kon niet meer baten.

Geen veiligheidsbeleid

De dienst Toezicht Welzijn op het Werk stelde op de werf verschillende gebreken vast. “Het balkon waarop het slachtoffer werkte, was oorspronkelijk afgeschermd met een balustrade”, sprak de arbeidsauditeur. “Omdat ook een bok moest naar boven gehesen worden, werd de afsluiting weggenomen. Achteraf werd ze echter nooit teruggeplaatst.” Uit de verhoren van de medewerkers bleek volgens het arbeidsauditoraat dat de onderneming geen veiligheidsbeleid had. “Ze vertelden dat ze op de werf geen helm droegen en er geen verlichting was om in het donker te werken. Een liftschacht bleek ook niet afgeschermd te zijn. De werknemers stelden zich daar zelf vragen bij.” De vrouw van het slachtoffer en zijn 19-jarige dochter stelden zich burgerlijke partij voor elk 15.000 euro, maar hun vordering werd door de rechter ongegrond verklaard. Een werkgever geniet volgens de wet immers burgerlijke immuniteit bij arbeidsongevallen van werknemers. In dergelijke gevallen is het de arbeidsongevallenverzekeraar die de schade uitbetaalt.

(Bron: HLN)

Het belang van preventie

De arbeidsongevallen graad in ons land ligt veel te hoog. In 2018 stierven in totaal 139 mensen door een arbeidsongeval. Van deze slachtoffers kwamen 80 mensen om het leven bij een arbeidsongeval op de werkvloer. Nog eens 59 mensen stierven in een ongeluk op weg naar of van het werk. Een goed preventiebeleid dat wordt opgevolgd door en gecommuniceerd naar alle werknemers is daarom van enorm belang om drama’s als deze te vermijden. Naast het verlies voor de familie en de al bij al milde straf voor de werkgever is dit ook een zeer traumatische ervaring voor de andere medewerkers.

Voor meer informatie over arbeidsveiligheid, de wetgeving hieromtrent en eventuele oplossingen kan u terecht op onze website.

Arbeidsreglement online

Elke werkgever, ongeacht of hij behoort tot de privésector of de publieke sector, moet een arbeidsreglement opstellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document wordt, gedurende het bestaan van de onderneming, geregeld aangepast of aangevuld (bv. bij invoering van nieuwe werktijden, vervangingsdagen van feestdagen enz.).

Binnen de acht dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of van de aanpassing, moet de werkgever een kopie van het document opsturen naar de sociaal inspecteur – directiehoofd die bevoegd is voor het grondgebied waarin de maatschappelijke zetel van de onderneming of de vestiging waarin de betrokken werknemers worden tewerkgesteld is gelegen. Het gaat hierbij over een jaarlijks gemiddelde van meer dan 20.000 arbeidsreglementen of wijzigingen die worden neergelegd bij de verschillende directies van de Arbeidsinspectie – Toezicht op de Sociale Wetten (24.854 in 2018).

Een website die het leven van de werkgever eenvoudiger zal maken

Elke werkgever kan voortaan zijn arbeidsreglement of de wijziging ervan online neerleggen via www.arbeidsreglement.belgie.be (NL), www.reglementdetravail.belgique.be (FR), www.arbeitsordnung.belgien.be (DE). De toegang gebeurt met de elektronische identiteitskaart (eID) of via Itsme. Het systeem om zich te identificeren is hetzelfde als voor de andere online diensten van de overheid (bv. Tax on web). Dit staat garant voor een betrouwbare omgeving, die zeker is en beveiligd, telkens de gebruiker zich verbindt.

De website is zeer intuïtief en gemakkelijk te gebruiken. De gebruiker heeft de mogelijkheid om zijn arbeidsreglement (of de wijziging ervan) en de bijlagen elektronisch op te laden in pdf-formaat. De website maakt het ook mogelijk om een verzoeningsprocedure op te starten bij de Arbeidsinspectie – Toezicht op de Sociale Wetten, wanneer er een meningsverschil is bij de procedure voor de opstelling of de wijziging van het arbeidsreglement.

De documenten die elektronisch worden opgeladen, worden onmiddellijk (automatisch) doorgestuurd naar de interne toepassingen van de administratie. Bijgevolg krijgen de werkgevers sneller dan vroeger een ontvangstbewijs met de vermelding dat zij hebben voldaan aan hun verplichting om een kopie van hun arbeidsreglement of de wijziging ervan op te sturen.

De website is vanaf heden online.

(Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

Een stap in de goede richting

Bij PreBeCo zijn we zeer tevreden met zulke initiatieven van de overheid. Als werkgever is het een hele opdracht om ten allen tijden in regel te blijven met de vigerende wetgeving. Een van de redenen hiervoor zijn onder meer de verouderde structuren bij onze overheidsdiensten. Moderniseringen als deze zijn dus alleen maar aan te moedigen. Toch zijn we van mening dat men op vlak van digitalisering nog sneller moet schakelen. Zelf maken we sinds jaar en dag gebruik van een online systeem om onze klanten van dienst te zijn. Papier weren uit onze kantoren is een stap richting een efficiëntere en groenere economie.

Wilt u weten of uw arbeidsreglement nog voldoet aan de huidige vereisten? Informeer naar onze audit en ontdek waar uw welzijnsbeleid verbetering nodig heeft.

Legionella

De legionellabesmetting in de regio van Evergem, bij Gent, komt nu al enkele dagen in het nieuws. Tot nog toe zijn 16 personen in het ziekenhuis opgenomen, van wie één patiënt gisteren jammer genoeg is overleden. Ook in het verleden heeft legionella al dodelijke slachtoffers geëist. Wat is legionella? Hoe gevaarlijk is het en komt het vaak voor?

Legionella is een bacterie die voorkomt in vochtige bodems en water. En dus ook in drinkwater. Meestal is de bacterie slechts in kleine aantallen aanwezig en vormt ze geen gevaar. Maar legionella kan zich ook razendsnel vermenigvuldigen. Dat doet de bacterie het liefst in stilstaand, warm water, bij een temperatuur tussen de 20 en 50 graden Celsius. De tuinslang in de zomer is dan ook een ideale plek voor de legionellabacterie.

“In België moeten professionele waterinstallaties verplicht maatregelen nemen om legionella te voorkomen. Zo moet het water in de circuits minstens 60 graden zijn. Of moet er bijvoorbeeld chloor aan het water worden toegevoegd.”

Legionella is niet overdraagbaar van mens op mens. Legionella kan longontsteking veroorzaken, maar de meeste gezonde mensen zullen niet eens ziek worden

Wie toch besmet raakt, kan ziek worden. De symptomen lijken op griep: hoofd- en spierpijn, rillingen, misselijkheid en koorts. Maar legionella kan ook longontsteking veroorzaken.

“Vooral oudere mensen, rokers of mensen met een verzwakt afweersysteem lopen risico om ziek te worden van legionella”, zegt professor Lagrou. “Ongeveer 5 tot 8 procent van hen overleeft de infectie niet. Maar ons lichaam heeft normaal gezien voldoende afweermechanismen. De meeste mensen met een gezonde immuniteit zullen niet eens ziek worden. Legionella is ook goed te behandelen met antibiotica.”

Vorig jaar zeker 12 doden

Toch duiken er af en toe verhalen op van legionella-uitbraken, ook met dodelijke slachtoffers. In ons land is het al van 1999 geleden dat er nog eens een uitbraak zoals nu in Evergem heeft plaatsgevonden. Toen werden 93 mensen ziek nadat ze een handelsbeurs met bubbelbaden hadden bezocht. Vijf mensen overleefden het niet.

Sindsdien moeten in Vlaanderen alle gevallen van legionella gemeld worden bij het Agentschap Zorg en Gezondheid. Uit de cijfers daar blijkt dat er vorig jaar 147 legionellabesmettingen werden gemeld. Zeker 12 patiënten overleden aan de gevolgen van legionella. “Het gaat dan om sporadische gevallen. En vaak wordt de bron van besmetting niet gevonden”, zegt professor Lagrou.

“Het duurt namelijk normaal 5 à 6 dagen voor de eerste symptomen optreden. In sommige gevallen kan het zelfs tot 19 dagen duren.” Het zou dus kunnen dat er ook nu in Evergem nog nieuwe besmettingen opduiken.

De longontsteking die de legionellabacterie kan veroorzaken wordt ook wel de veteranenziekte genoemd. Die naam is ontstaan toen de bacterie in 1976 werd ontdekt toen zich een epidemie van longontsteking voordeed onder oud-strijders uit het Amerikaanse leger. Zij logeerden tijdens een reünie in hetzelfde hotel, en raakten waarschijnlijk besmet door het water uit de douches. 221 veteranen werden ziek, en er stierven uiteindelijk 34 mensen aan een longontsteking.

Wat kan je doen om legionella te vermijden?

  • Stel de boiler voor warm water af op 60 graden
  • Laat de tuinslang in de zomer volledig leeg voor je het zwembad vult of door de sproeiers loopt
  • Laat de waterleidingen na vakantie of in een vakantiehuisje eerst even doorlopen

(Bron: VRT)

Wat met legionella op de werkvloer?

De legionellaproblematiek maakt deel uit van de globale risicoanalyse die elke werkgever dient op te maken ter bescherming van zijn werknemers. Indien een werkgever bijvoorbeeld een douche ter beschikking stelt voor zijn werknemers dient hier een risicoanalyse van gemaakt te worden. Op basis van de resultaten van de risicoanalyse zal de werkgever al dan niet maatregelen moeten treffen om zijn personeel te beschermen tegen eventuele besmetting.

Alle inrichtingen en alle aerosolproducerende installaties zijn wel verplicht om binnen een jaar een beheersplan en een risicoanalyse op te stellen. De te nemen maatregelen die in het beheersplan en de risicoanalyse moeten worden beschreven, zijn afhankelijk van de individuele installatie.

In het dossier ‘legionella’ maken we dus eerst de risicoanalyse. Vervolgens stellen we een procedure op waarin we de ontwikkeling en de verspreiding van de bacterie gaan uitschakelen in de vorm van een ‘legionellabeheersplan’.

Opleiding Training & Coaching

Met trots kunnen we meedelen dat we dit jaar ons diensten- en activiteitenpakket opnieuw gaan uitbreiden. OpTraCo, ofwel ‘Opleiding Training & Coaching’, zal binnen PreBeCo onze nieuwste divisie worden. Met deze uitbreiding willen we inspelen op de behoefte aan betaalbare opleidingen omtrent veiligheid en welzijn op het werk bij bedrijven.

PreBeCo blijft groeien

Een continue, gezonde groei is één van de belangrijkste pijlers in onze visie op de toekomst. Op lange termijn willen we een 360°-dienstverlening kunnen aanbieden aan onze klanten. Dit wil zeggen dat bedrijven niet alleen voor hun volledig preventiebeleid bij PreBeCo terecht kunnen maar ook voor elke dienst die daarbij komt kijken.

De basis van onze activiteiten is het auditeren van bedrijven op vlak van arbeidsveiligheid, preventie en welzijn op het werk. Na het opsommen van alle pijnpunten en risico’s reiken we aan wie er welke zaken op welke manier kan verhelpen. Door steeds meer oplossingen zelf aan te bieden willen we het aantal betrokken partijen verminderen. De klant is hierdoor nog sneller geholpen en er komt minder administratie (en dus minder kosten) bij kijken.

Het aanbieden van opleidingen in veiligheidsthema’s is dus een logische nieuwe stap. In 2018 werd onze nieuwe divisie brandveiligheid uitgerold onder de naam ‘FirSaCo’. Het leveren, plaatsen en keuren van brandbestrijdingsmiddelen en noodverlichting doen we sindsdien in eigen beheer. Nu spelen we in op een andere vraag van onze klant, namelijk ‘opleidingen’.

In-house opleidingen

De vraag naar betaalbare opleidingen is de afgelopen jaren alleen maar gestegen. Alsmaar meer opdrachtgevers wensen dat hun werken uitgevoerd worden door gecertificeerde arbeiders. Daarenboven worden alsmaar meer opleidingen en attesten verplicht door federale of regionale overheden (zoals stellingbouwer of heftruckchauffeur).

Voor werkgevers is het echter niet evident om personeel zomaar op opleiding te sturen. Om opleidingen zo toegankelijk mogelijk te maken gaan daarom ook opleidingen op locatie aanbieden, in-house opleidingen dus. Cursisten hoeven zo geen tijd te verliezen door extra verplaatsingen te maken. Daarenboven gaat de opleiding door in de vertrouwde werkomgeving wat de opleiding veel persoonlijker en ‘op maat’ maakt.

Het opleidingsaanbod

We doelen op een stelselmatige uitbreiding van een waaier aan opleidingen. Enerzijds zullen we praktijkgerichte veiligheidsopleidingen aanbieden zoals bijvoorbeeld stellingbouw, veilig werken op hoogte of heftruckchauffeur. Anderzijds zullen er ook soft technische opleidingen aangeboden worden zoals B VCA, VOL-VCA, BeSaCC,…

Meer informatie rond prijzen en opleidingsthema’s volgt later maar aarzel zeker niet ons te contacteren voor verdere inlichtingen!

Arbeidsinspectie

Zoals de vorige jaren heeft de arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) ook voor 2019 weer een aantal inspectiecampagnes gepland. Ook volgend jaar zijn er zowel thematische als sectorale campagnes. De verschillende regio’s kunnen daarboven eigen accenten leggen. Bedoeling is om ook in kleine organisaties de bescherming van de werknemers te controleren en op die manier een nulmeting op te stellen. Op basis van de gegevens kunnen de sectororganisaties vervolgens eventueel acties opzetten.

Regionale campagnes

Regionale directie Sector Thema
West-Vlaanderen Metaalverwerking Veiligheid (LOTO:
“Lock Out Tag Out”)
Oost-Vlaanderen Zorgsector Moederschaps-
bescherming
Antwerpen Maalderijen Gevaarlijke producten
Limburg &
Vlaams-Brabant
Fabricage
kunststofproducten
Gevaarlijke producten
Brussel Bewaking Ergonomie
Henegouwen Groot warenhuizen Ergonomie
Namen, Luxemburg
& Waals-Brabant
Afvalverwerking Gevaarlijke producten
Luik Rusthuizen Psychosociale risico’s

Nationale campagnes

Sector Thema
Alle sectoren Rolbruggen
Diverse sectoren
(SEVESO)
Topbelading vrachtwagens
Bouwsector Werken op hoogte (ism Constructiv BoP)
Bouwsector Afbraakwerken

Er zullen ook gemeenschappelijke acties van de sociale inspecteurs op een welbepaalde dag en in een bepaalde sector plaatsvinden in het kader van het samenwerkingsprotocol dat werd gesloten tussen de arbeidsinspectiediensten ‘Toezicht op de sociale Wetten’ en TWW.

Bij een inspectie zal men eerst het beleid van de werkgever nagaan (Globaal Preventieplan, Jaarlijks actieplan…). Daarna worden de verschillende welzijnsdomeinen overlopen. De nadruk ligt natuurlijk op het thema dat voor de betrokken sector van toepassing is. Indien er tekortkomingen worden vastgesteld volgt er actie: dit kan gaan van een advies (mondeling of schriftelijk) over een waarschuwing tot stopzetten van de activiteiten (als de tekortkomingen zeer ernstig zijn).

Als onafhankelijk specialist inzake preventie, arbeidsveiligheid en welzijn op het werk is PreBeCo altijd inzetbaar voor, tijdens of na een inspectie. Door onze jarenlange ervaring zijn we de geschikte partner om ondernemingen en hun zaakvoerders en preventieadviseurs voor te bereiden om inspectiebezoeken als deze probleemloos te doorstaan.

Een meubelfabrikant uit Beernem en de toenmalige zaakvoerder zijn door de Brugse strafrechter veroordeeld voor vier arbeidsongevallen. Een 22-jarige arbeider verloor bij een van de incidenten zijn rechterwijsvinger. In totaal werden boetes opgelegd van 42.000 euro, waarvan 18.000 euro met uitstel.

Winstbejag ver boven arbeidsveiligheid

De Brugse strafrechter laakte het veiligheidsbeleid bij de meubelfabrikant uit Beernem. “We kunnen niet tolereren dat er enkel en alleen uit financieel geldgewin risico’s werden gecreëerd die kunnen leiden tot arbeidsongevallen.” Het bedrijf kreeg een boete van 18.000 euro, de helft met uitstel, voor vier arbeidsongevallen die er twee jaar geleden plaatsvonden in zeven maanden tijd. De toenmalige zaakvoerder moet 6.000 euro betalen.

V.V. (22) uit Beernem werkte op 22 november 2016 nog niet zo lang bij de meubelfabrikant. Het was zijn eerste vaste job. “Sinds september dat jaar was hij hulpoperator aan de kantenlijmmachine”, aldus zijn advocaat. “Nooit kreeg hij enige opleiding daarvoor. Die dag wilde hij een blazertje van de machine afstellen, toen zijn hand werd gegrepen door de draaiende frees. De machine had nooit mogen draaien, want bij het openen van de beschermkap moet hij normaal automatisch stilvallen.” De werknemer raakte zwaargewond aan zijn rechterhand. Na liefst 5 operaties moest zijn wijsvinger volledig geamputeerd worden. “Ik was 9 maanden volledig arbeidsongeschikt en ben voor de rest van m’n leven 18 procent invalide”, vertelt de jongeman die een voorlopige schadevergoeding van 15.000 euro kreeg toegewezen.

“Manier van werken”

De arbeidsauditeur wees op het hoge aantal arbeidsongevallen binnen het bedrijf uit Beernem. “De primaire oorzaak is dat de machine niet was stilgelegd. Ook bij drie andere ernstige ongevallen was dat de gemene deler.” V.V. legde uit dat de beveiligingskap van de machines, die de gevaarlijke onderdelen moet afschermen, elke dag open stond. “Dat was de manier van werken bij Bauwens. De secundaire beschermingskappen kwamen zelfs bijna nooit uit de kast.”

Geldboete

De rechter veroordeelde de toenmalige zaakvoerder tot een geldboete van 6.000 euro of een vervangende gevangenisstraf van drie maanden. Bauwens NV en de huidige overnemer Nordica kregen elk een geldboete opgelegd van 18.000 euro, waarvan de helft met uitstel.

(Bron: Het Laatste Nieuws)

Arbeidsveiligheid vs. tijdwinst

Het weglaten van veiligheidskappen en het negeren van andere veiligheidsvoorschriften komen helaas te vaak voor in de Belgische bedrijfswereld. De veronderstelde tijdswinst is echter vaak relatief. Door automatismen te creëren bij het toepassen van veiligheidsvoorschriften (d.m.v. opleidingen) en door te investeren in efficiënte veiligheidstoepassingen is het tijdverlies vaak te verwaarlozen.

Ten tweede verhoogt het risico op ernstige arbeidsongevallen significant. Volgens een studie van AG Insurance liep in 2015 de gemiddelde directe kostprijs voor een arbeidsongeval met 10% blijvende werkongeschiktheid op tot 125.000 euro voor de werkgever. Een deel van de kosten wordt terugbetaald door de verzekeraar. Onze ervaring leert ons echter dat dit terugbetaalde deel vermindert naarmate ondernemingen minder in regel zijn op vlak van veiligheid- en gezondheidsnormen. Om nog maar te zwijgen over stijgende verzekeringspremies voor bedrijven met een hoge arbeidsongevallengraad.

PreBeCo begeleidt in preventie

PreBeCo is gespecialiseerd in de begeleiding van bedrijven betreffende preventie, arbeidsveiligheid en welzijn op het werk. Wij zorgen ervoor dat een onderneming op een gezond (eigen) tempo groeit naar een veilige werkomgeving in de praktijk én op papier.