De wet van 11 december 2016 houdende diverse bepalingen inzake ambtenarenzaken (BS 22 december 2016) erkent ongevallen van ambtenaren ten gevolge van terrorisme als arbeidsongevallen. Andere regels Voor werknemers van openbare diensten gelden niet dezelfde regels als voor werknemers in de privésector. De Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 (BS 24 april 1971) bevat de belangrijkste […]
De overgangsperiode werd vastgelegd in artikel 47 van de PBM-verordening (Verordening 2016/425 van 9 maart 2016 betreffende persoonlijke beschermingsmiddelen en tot intrekking van Richtlijn 89/686/EEG van de Raad). Tijdens een workshop op 16 november 2016 in Brussel, bevestigde de Europese Commissie dat de bepalingen van het artikel 47 op de volgende manier moeten gelezen worden […]
Hoeveelheid licht Het KB basiseisen arbeidsplaatsen van 2012 wordt op enkele punten verduidelijkt. Ten eerste op vlak van verlichting. Tot nu toe moest de werkgever een risicoanalyse uitvoeren om de hoeveelheid licht te bepalen en er voor te zorgen dat ongevallen door de aanwezigheid van voorwerpen of hindernissen en vermoeidheid van de ogen werden voorkomen. […]
U wil uw werknemers zelf hun werkkledij mee naar huis laten nemen om te wassen, in ruil voor een vergoeding. Mag dat zomaar of zijn daar voorwaarden aan verbonden ? Als werkgever moet u zelf zorgen voor de reiniging van de werkkledij (met producten die zo weinig mogelijk allergeen zijn), voor de herstelling en het […]
Digitale toepassingen zijn vaak een zegen voor uw bedrijf, maar soms ook een vloek: het verkeerd gebruik ervan door uw werknemers kan immers leiden tot concentratieproblemen en zelfs burn-out. Hoe herkent u zo’n digiverslaving en wat kunt u er als werkgever aan doen? Digibesitas is het dwangmatige overgebruik van digitale toestellen zoals smartphones en tablets. […]
De ministerraad van 30 september 2016 keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de voorschriften voor de brandveiligheid van nieuwe gebouwen aanpast. Aanpassing De aanpassing van de voorschriften van de liften is ingegeven door Europese regelgeving waaraan moet voldaan worden vanaf 1 december 2016. Het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk […]
Verruiming preventiebeleid werkgever “Bedrijven krijgen controle op burn-out” Kopten verschillende artikels de afgelopen week. Sinds 1 september 2014 zijn de psychosociale risico’s op het werk opgenomen in de welzijnsreglementering. Hierdoor verruimde de wetgever de verantwoordelijkheden van de werkgever tot alle psychosociale risico’s verbonden aan het werk. Risicoanalyse psychosociale risico’s Concreet moet de werkgever door de […]
Duidelijke afspraken over waarden en normen in uw organisatie dragen bij tot een positieve werksfeer. Samen met uw medewerkers een gedragscode opstellen, leidt tot breed gedragen afspraken, die nageleefd worden. We zetten het wat, waarom en hoe van een goede gedragscode voor u op een rij. Wat? Een gedragscode is: een interne overeenkomst over gedeelde […]
Voor het vijfde jaar op rij is het aantal arbeidsongevallen met uitzendkrachten gedaald. De ernst van de arbeidsongevallen blijft evenwel stabiel. Dat blijkt uit de recente arbeidsongevallencijfers van Preventie en Interim (PI). Tewerkstelling In 2015 presteerden de uitzendsector samen meer dan 195 miljoen uren uitzendarbeid. Dat is een toename van 7% tegenover 2014. Uitzendbureaus erkend […]
Van middelen- naar doelstellingenwetgeving De wet over welzijn op het werk viert haar 20ste verjaardag in 2016. Deze wet betekende een waarlijke omwenteling in de preventie van professionele risico’s. Dit vooral door te gaan van een systeem waarbij de bedrijven werd gevraagd de middelen in te voeren die door de wetgeving werden vastgelegd (ARAB) naar […]
Uw partner en specialist inzake preventie, arbeidsveiligheid en welzijn op het werk.
